多元化和包容性计划：解决问题的 5 种方法

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么实施工作场所多元化和包容性计划很重要？根据世界劳工组织（劳工组织）的说法，男女在自由、公平、安全和人类尊严的条件下从事高薪、生产性工作的平等机会加强了国家发展的战略目标。 全球性别薪酬差距达23%，如果不采取行动，还需要68年才能实现同工同酬。女性劳动力参与率为63%，而男性为94%。 联合国 领导人知道，包容性和可持续的经济增长可以推动他们的进步，同时为实现可持续发展目标做出贡献。 除了被纳入多个可持续发展目标之外，它还构成了实现组织可持续发展目标的经济机会领域。尽快将它们合并起来很重要。 他们是怎么做的？正在寻找将多样性、公平性和包容性 (DEI) 融入工作场所的方法。他们明白，多元化和包容性的工作空间对公司有利，因为它们可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，并实现更好的财务绩效。 咨询公司麦肯锡公司的一项研究表明，多元化的管理团队可以使利润增加 35%，长期价值创造增加 33%。

“多元化获胜：包容性的重要性。” 通过对世界  英国手机号码数据  各地大公司的五年期预测分析，证实种族和文化变量是与公司盈利和优化工作环境最相关的变量。 执行多元化和包容性计划时出现的错误 忽略重要的 DEI 指标。 忽视某些指标并不能有效跟踪 DEI 的工作，也无法在招聘和录用流程中达到目标。 太多领导者根据有缺陷或不完整的数据做出有关 DEI 计划的决策，并且缺乏可操作的信息来帮助实现员工队伍多元化。 结果，他们错过了拥有一家多元化、公平和包容性公司的好处。 公司依靠向平等就业机会委员会报告的 EEO-1（平等就业机会）报告等有关其劳动力种族、民族和性别构成的数据，或许还有一些其他内部统计数据来确定自己的立场在DEI。 这还不够，因为自我报告的数据可能不准确。您必须纳入员工人口构成之外的其他相关数据，才能制定有效的 DEI 策略。 要推动 DEI 发展，还需要现代招聘和雇用实践。如果您的企业没有取得您希望看到的进展，您可以做出改变以获得更好的结果。



致力于企业社会责任的公司营造平等、包容和尊重差异的工作场所，让所有员工都能在工作中轻松地做自己。如何实现？通过调整多样性和包容性（DEI）计划。 微调公司 DEI 计划的 5 种方法。 1.了解行业背景 公司需要其行业的基本人口统计数据以及包容性指标。首先是公司层面准确的员工信息。并非所有公司都拥有有关员工多样性的数据，而那些拥有员工多样性数据的公司往往拥有不准确的信息，因为一些员工因担心受到歧视而不会自行报告数据。 通过从多个来源访问大数据分析和公共记录，雇主可以更准确地描述其多样性基线，并使用该信息来制定弥合差距的多样性和包容性计划。 2. 深入挖掘数字 仅靠多元化进行招聘还不够。了解通过保留影响多样性的许多因素也很重要，包括人员流失风险、任期、内部流动性和参与管理角色。 您需要密切关注内部流动性和任期指标，这些指标可以提供有关员工是否有机会在公司内垂直或横向流动的线索。